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【安全专题】门店安全生产宣传教育方法探讨

/营销服务事业部  张高蔚

【摘要】要让企业真正做到安全生产,除了制定严格安全规章制度和监管体系,让员工自觉遵守安全规章才可以达到安全生产的最终目的。为达到这种目的,在企业中安全生产的宣传手段和教育方法起着至关重要的作用。员工通过企业内部的宣传和教育,逐渐自我形成在工作生产中拥有一种潜在的忧患意识,这种意识在一定的程度上防止了在工作中意外的发生,并通过教育的手段,让员工能有效的应对突发安全事件,减少在事故中的伤亡。本文就对如何有效的进行安全宣传和教育做了以下探讨。

、门店安全教育的重要性

当前,随着市场的变化和公司的改革调整,大批量的新员工进入本企业工作,抓好全员安全教育、增强安全意识、普及安全知识、提高安全管理和安全操作水平尤为迫切。

开展全员安全教育的重要性是:

1.事故大多由于人的不安全行为引起,而全员安全教育是杜绝不安全行为的最好办法。我们对工伤事故进行分析、研究得出结论:人为因素占88%,违章作业占46%,劳保装置不齐或使用不正确占20%。由此可见,防止事故的根本措施是防止人的不安全行为的出现,而这些我们可以通过加强全员、全过程的安全技术教育得到解决。

2.只有开展全员安全教育,找出事故发生的规律,有针对性、有重点地进行,才能使全体员工形成遵章守纪的心理素质。就人的因素来讲,引起工伤事故的主要心理因素除了情绪低沉和思想麻痹外,能力缺乏是一个较为突出的问题。一个人的能力与他的知识和技能密切相关,工作能力强的人,他的知识、经验就愈充实,掌握的知识愈多,发生事故率就愈低,而经验不足、安全知识贫乏、技术低下、能力差则往往易发生事故。而门店作为公司的最基层的部门,员工平均年龄为2526岁左右,厂家驻点促销占门店人数有一定的比例,而平均年龄更为偏低,门店员工13年工龄的占6成,46年工龄的占2成左右。可见,经验不足、安全知识贫乏、技能低是易发生事故的关键。经过学习培训,一个人具备了一定的能力,他的安全心理素质也就增强了,这样才能从被动地接受教育转变为主动的接受安全教育,能做到我管安全、我保安全。

3.对于广大员工,尤其是青年员工进行经常的、必要的、甚至强化的安全知识教育,培养遵章守纪的良好习惯,避免各类事故的出现是非常重要的。而“知章未必守章”,有些人“知章违章”并不是由于缺乏有关安全知识,而是缺乏维护安全法规的思想感情和遵章守纪的良好习惯。因此,只有全面的、反复进行安全教育,有针对性地强化安全教育才能培养员工深知“安全第一,预防为主”的安全生产方针。

、安全工作的指导思想和实现的目标

指导思想:坚持以科学发展观为统领,全面认识和把握新时期安全生产的特点和规律,坚持以人为本,坚持安全发展,坚持正面宣传为主,以引导员工更加重视安全生产工作、提高员工安全意识和安全技能为重点,创新方式方法,推进安全文化建设,增强安全生产宣传教育的针对性和有效性,为搞好安全生产年活动,促进安全生产状况的持续稳定好转提供思想基础、精神动力和舆论支持。

工作目标:通过开展安全生产宣教行动,进一步加强安全生产宣传教育,全面推动各门店切实将公司关于加强安全生产工作的方针政策和国家有关安全生产的法律法规落到实处,牢固树立安全发展理念,营造全社会关爱生命、关注安全的舆论氛围,增强全公司上下安全意识。通过加强教育培训,促使门店主要负责人和安全管理人员安全意识、安全技能得到提高,安全监管人员执行能力得到明显提升,并确保公司新进人员得到全面培训,使安全防范意识和安全生产技能进一步提高。

、门店安全宣传工作的实施

就本店安全工作为例,我们成立了安全小组,门店经理作为门店安全责任人,兼职安全员,负责检查督促安全管理措施的落实。同时,我们成立了义务消防组织,每季度至少开展一次消防知识学习和消防技术训练。我们还按照职责进行岗位功能划分,其中,收银员要严格遵守公司规章制度,做好当班收银工作,夜间当班特别注意现金管理;妥善保管发票、现金等,严防丢失,负责岗位范围内的安全工作。兼职安全员要负责当班的安全管理工作,定期检查和维护站内消防器材,确保其处于良好状态,并且做好当班安全检查记录和隐患整改记录。我们注意安全教育的方法每月对店内员工至少开展一次安全教育、考核,而新员工上岗前必须进行安全培训。员工与各门店签订安全合同,明确双方责任,落实安全措施,并对其员工进行安全防火教育。我们重视开展安全宣传工作,其中,对外宣传:设置醒目标志,让顾客明确店内安全出口;对内宣传:每一员工不仅会使用各种消防设备,而且对设备性能、结构原理、消防知识有较深了解,认真组织店内员工模拟演练各种应急事件处理预案。

、门店日常安全工作的建议

1.人员在检查过程中,如发现违规、违章现象,做好记录,并由责任人和检查人双方签字确认。在检查结束后,将检查项目记录于安全记录本上,并对检查结果进行登记,责任人在规定时间内针对存在问题提出整改措施。

2.公司相关部门机构每月编发《安全质量简报》,对检查结果和员工投诉的处理情况进行汇总分析,将检查结果、处罚情况在公司内部进行公布。《安全质量简报》是作为对各单位安全质量工作进行总评的依据之一。

3.公司相关部门机构每月月底汇总安全员意见,并对应汇总各相关单位回复意见和处理结果。

4.每月,公司各单位相关部门机构对所管辖范围日常的质量检查及奖惩情况进行汇总分析,形成汇总报告,上交公司安全保卫部。

 

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